We wachten niet af tot medewerkers naar ons komen. We bellen medewerkers die lang ziek zijn. En promoten ons dienst.
Met HR bepalen we de geschikte aanpak om verzuim aan te pakken. We passen onze werkwijze hierop aan.
d.m.v. vragenlijsten aan begin en eind van het traject, is de voortgang van de coaching meetbaar.
"Wij bij Mediq, maar ik ook als HR Directeur zijn enorm enthousiast over de inzet van Abum.
Deze laagdrempelige interventie die tevens voorkomt dat medewerkers uitvallen en waarbij de medewerkers instrumenten krijgen om in beweging te komen, helpt ons echt om te zorgen dat we een gezonde organisatie worden en blijven."
Leontine Westerbroek, Human Resources Director
Gezondheid veranderen is moeilijk maar haalbaar. Dit vereist een inhoudelijke partnerschap met de werkgever. Wij co-creëren engagement activiteiten om te zorgen dat onze diensten iedereen bereiken. We delen gegevens (geanonimiseerd) over onze diensten, inclusief de onderwerpen die we tegenkomen. Om organisatiebrede initiatieven in te zetten.
Werknemers voelen zich gewaardeerd en ervaren meer betrokkenheid. Dit leidt tot meer werkplezier en gezondere werknemers. En minder verloop.
Werknemers gaan beter om met uitdagingen en ontwikkelen zich sneller. Dit resulteert in meer creativiteit, effectiviteit en productiviteit.
Met onze laagdrempelige dienst verwachten we minder en korter verzuim. Potentiële besparing loopt op tot 300-500 euro per werknemer per jaar.
We houden het simpel. Je betaalt een vast bedrag per werknemer per maand. Dat is inclusief alle Abum diensten. Onbeperkt gebruik, zonder verplichtingen. Onze diensten zijn goedkoper dan de andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit stimuleert ons om te blijven focussen op preventie en positieve gezondheid.